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骨干与信仰(作者:刘燕坤 单位:亳州海创)
发布时间:2020-04-25 来源:海螺创业

        年初,亳州海创公司推荐我们读《骨干是折腾出来的》这本书,骨干”这个词给我的感觉是:一个强大的目标;“折腾”这个词给我的感觉是:一种热血沸腾,一种勤奋磨练。于是,跃入我脑海之中的便是:要以热血沸腾、勤奋磨练的态度去实现一个强大的目标。当静下心来把《骨干是折腾出来的》这本书信仰组织细细读来,我感触颇深,心里也渐渐勾勒出骨干的轮廓。

        下面,我就谈谈个人读后的一点收获。

        一、骨干——信仰这个组织

        信仰,是由“信”和“仰”组成的。所谓“信”,说的是相信、信任和信服,所谓“仰”,说的是要抬起头来,表示仰视、仰慕和尊敬。结合起来,就是一个人从内心对某种思想、某个组织的认同、内化,把组织思想作为自己行动的榜样或指南,并为之奋斗。只有信仰是最持久、最稳定、最强烈的意识,从而使得每个人做出了上述选择。变成组织需要的人; 一个人成就的大小和财富的多寡,主要与这个人在什么地方从事什么行业,以及在组织中处于什么位置有根本关系。这个组织既可以是别人打造的既有组织,也可能是自己打造的新兴组织。

        二、骨干——寻找“志同道合”的同路人

        组织是组织与成员共同生存、发展的平台,组织是组织成员制度共守、利益共享、风险共担的大家庭,组织也应该是所学校。按照对组织信仰认同程度的不同,可以分为三个层次。第一个层面是松散层,第二个层面是紧密层, 第三个层面是核心层。要想在企业中得到更大施展才华的舞台,就要做企业的骨干和中坚,更关键的是要坚守企业的"信仰"。信仰组织,是在思想上认识并确立了一种意义。做有意义的事,是成功的要素之一。自觉接受灌输: 每个组织的魂魄,世界上所有优秀组织都为建立自己共同的信仰而努力。

        三、骨干——企业文化的灌输

        认同组织就必须接受灌输。个人想在组织中有所作为,成为这个组织的骨干,就必须接受这种灌输,在逐步消化中认同组织的文化、认同组织的共同使命。作为骨干,接受组织文化和组织理念灌输的目的是要能够融入组织。在融合的同时,骨干没有必要,也不可能完全赞成所服务组织的价值取向,对此,应做到"和而不同、求同存异"。骨干要主动接受灌输,只有把自己当成组织中的人,才能最终在组织中得到锻炼和培养,并得以成长,取得成功。

        四、骨干——融入组织--做企业“忠良”

        员工如何体现出对组织的忠诚, 第一,要爱岗敬业。忠诚于我们所从事的行业、忠诚于我们的岗位。在这个岗位上,当大家都处于同一起点的时候,我们通过认真勤恳,把事情做对;当大家都做精的时候,我们通过改革创新,比别人做得更新。第二,要忠诚于组织。忠诚,是对组织的忠诚,也是对岗位的忠诚。

        从信仰组织中,我主要认为有以下几点:

        1.在现实生活中,年轻人恋爱、组成家庭,就需要在茫茫人海中寻找到志同道合的另一半--这是对社会最小单元组织的一种认同。根据在以后的工作中做到书中所说:从内心对某种思想、某个组织的认同、内化,把组织思想作为自己行动的榜样或指南,并为之奋斗!

        2. 要做企业的骨干和中坚,更关键的是要坚守企业的"信仰"。在企业中得到更大施展才华的舞台,就要做企业的骨干和中坚,更关键的是要坚守企业的"信仰"。信仰组织,是在思想上认识并确立了一种意义。做有意义的事,是成功的要素之一。

        3. 要有效率、优秀,不仅在于它是一个有共同信仰的组织,而且在于有一套如何让组织中的人接受、遵守共同信仰的方法。制定切合实际可行的销售计划和目标,按照计划销售。最终找到最适合自己的一套方式和方法。

        4. 在企业中每时每刻都被要求要忠于党、忠于人民。当然,这种"忠于",体现在具体工作中,是服从命令听指挥,是忠于职守。工作为职业人的"忠心与良心"是个人企业生存和发展的基石。我们忠诚于组织,最好的表现形式,莫过于忠诚于我们所从事的行业、忠诚于我们的岗位。我们通过努力钻研,把事情做专、做精;当大家都做精的时候,我们通过改革创新,比别人做得更新。

        5. 个人想在组织中有所作为,成为这个组织的骨干,就必须接受这种灌输,在逐步消化中认同组织的文化、认同组织的共同使命。灌输需要通过不断反复强化来完成。不论资历、不论业绩,忠诚度的领导。

        看了《骨干是折腾出来的》,让我有了更清晰的认识,作为一名销售人员,我要从思想上高度认同海螺文化,真正的融入海创未来发展的规划中,做组织需要的人,自觉接受灌输,忠于自己的企业,抱定信仰,始终如一,勿忘初心,做好自己的本职工作。